Kienbaum Compensation in den Medien

Spielraum nach oben
(Personal 09/2011)
Den höheren, vor allem strategischen Anforderungen an Personalfunktionen wird mit steigenden Gehältern Rechnunggetragen. Dennoch bieten variable Vergütung und Zusatzleistungen noch Potenzial für kreative Lösungen. Mehr zum Thema finden Sie im Beitrag der Personal.

Interview with Dr. Alexander v. Preen
(dw-world.de/Deutsche Welle, Russian version)
What is today´s practice of variable compensation? And from international point of view, how will incentive systems develop in future? Answers and insides gives Kienbaum expert and partner Dr. Alexander v. Preen on dw-online.de (Russian version).

Spiegel und Wegweiser
(Zeitung für kommunale Wirtschaft 06/2011)
Lesen Sie mehr zur Durchführung des Kienbaum Vergütungsbenchmarks und zu aktuellen Entwicklungen in der Vergütung von Fach- und Führungskräften in der Ver- und Entsorgungswirtschaft.

Willkommen in der Bonus-Saison
(FAZ.NET 26.04.2011)
"Viele Mitarbeiter profitieren jetzt von der guten Entwicklung in ihren Unternehmen.Vor allem in der Autoindustrie stehen üppige Einmalzahlungen von meheren tausend Euro an. Doch auch Beschäftigte anderer Branchen können am Kuschelkurs der Arbeitgeber verdienen...". Mehr zum Thema und zur Stellungnahme des Kienbaum Vergütungsexperten und Partner Dr. Alexander v. Preen finden Sie im Beitrag der FAZ. 

Vorstandsvergütungs in Deutschland - Ist eine Trendwende in Sicht?
(European University Viadrina Frankfurt (Oder)/Department of Business Administration and Economics
Discussion Paper No. 299, April 2011)
In welchem Umfang sind die Vorstandsgehälter in den letzten 15 Jahren angestiegen und welche Entwicklungsprognosen ergeben sich für die Zukunft? Im besonderen Fokus des Beitrags steht die Betrachtung der Long Term Incentives. Mehr erfahren Sie im Discussion Paper No. 299 der European University Viadrina.

Immer mehr Krankenhäuser vergüten variabel
(Arzt und Krankenhaus 03/2011)
"Die Vergütung von Krankenhausärzten ist in den vergangenen Jahren zu einem besonders beachteten Thema geworden. Wesentliche Gründe dafür liegen in der schwierigen Arbeitsmarktsituation und dem immensen Effizienzdruck, dem die Krankenhäuser seit Jahren ausgesetzt sind." Mehr zum Thema Vergütung von Führungs- und Fachkräfte in Krankenhäusern lesen Sie im Beitrag...   

Durchschnittseinkommen der Chefärzte im Jahr 2010
(Chefärzte Brief 02/2011)
Lesen Sie mehr zu den Ergebnissen des Vergütungsreports Führungs- und Fachkräfte in Krankenhäusern 2010.

Leichter Anstieg der Gehälter
(FAZ.NET 22.01.2011)
Die Gehälter in kaufmännischen Funktionen steigen seit Jahren; allerdings ist die Höhe der Anstiege eher moderat. Das ist das Ergebnis einer neuen Vergütungsstudie der Managementberatung Kienbaum.

Hallo, Herr Doktor!
(WELT Online 18.12.2010)
"In den Top-Positionen der Wirtschaft sind Promovierte überdurchschnittlich vertreten. Für den Aufstieg in die Vorstandsetage ist eine Promotion von Nutzen", sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei der Unternehmensberatung Kienbaum. Wieviel Prozent der Einstiegsgehälter sogenannter High Potentials mit Promotion über denen mit einfachem Hochschulabschluss liegen, erfahren Sie im Beitrag.

Gehälter steigen nur leicht
(Versicherungswirtschaft 15.12.2010)
Die deutschen Versicherer haben die Krise augenscheinlich besser überstanden als andere Wirtschaftszweige. Das spiegelt sich auch in den Gehältern der Führungskräfte wider.

Leicht gesagt, aber schwer getan
(Financial Times Deutschland 10.12.2010)
"In mehr als der Hälfte der Firmen klafft eine beträchtliche Lücke zwischen selbstdefiniertem Anspruch und den aktuellen organisatorischen Strukturen", sagt Alexander von Preen, Geschäftsführer der Managementberatung Kienbaum. Das berge eine Gefahr für die Glaubwürdigkeit und ein wirtschaftliches Risiko. Mehr zum Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen finden Sie im Beitrag...

Das VorstAG - Ein Schritt auf dem Weg zum Board-System?
(Der Betrieb 2010)
Die aus der internationalen Entwicklung resultierende Verhaltenssteuerung der Vorstandsvergütung ist strukturell auf Gesellschaftsformen mit einem Board-System zugeschnitten, das eine klare Trennung zwischen Unternehmensleitung und Unternehmenskontrolle nicht kennt. Wissenschaft und Praxis stehen daher vor der Aufgabe, ein aktienrechtskonformes Verständnis des VorstAG zu entwickeln. Mehr dazu im Beitrag...

Studie zur "Diversity" im Aufsichtsrat
(Der Aufsichtsrat 11/2010)
Die Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßen die Forderung des DCGK nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Überwachungsgremien unter dem Stichwort Diversity. Mehr zu den Ergebnissen der Kienbaum Kamingespräche 2010 finden Sie im Beitrag. 


Vortrag von Dr. Martin von Hören
Konferenz:  Besondere Verantwortung kommunaler Aufsichtsgremien (20.10.2010)
Den Auftakt zur Intensivierung des Dialogs zwischen dem VKU und den Vertretern kommunaler Aufsichtsgremien bildete eine vom Verband organisierte Konferenz in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Städtetag und dem Deutschen Städte- und Gemeindebund in Hannover. Der Kienbaum Vergütungsexperte Dr. Martin von Hören sprach zum Thema "Vorstands- und Geschäftsführervergütung in öffentlichen Unternehmen - Aktuelle Tendenzen vor dem Hintergrund von VorstAG, PCGKs & Co".

Für mehr Frauen im Aufsichtsrat 
(Handelsblatt 13.10.2010)
"Nach einer Umfrage der Unternehmensberatung Kienbaum, die dem Handelsblatt exklusiv vorliegt, glauben 41 Prozent der befragten Aufsichtsräte, dass eine 30-Prozent-Quote schon in den Jahren 2013 bis 2015 erreichbar wäre, weitere neun Prozent meinen sogar, dass es noch schneller gehen könnte."

Handlungsbedarf erkannt
(Personalwirtschaft  09/2010) 
Um der Herausforderung zwischen immensen Effizienzdruck und akutem Kräftemangel erfolgreich zu begegnen, braucht ein Krankenhausunternehmen vor allem motivierte, leistungsstarke Mitarbeiter und professionelle Führungs- und Steuerungssysteme.

IT-Gehälter in München ganz weit oben
(IT Szene München 09/2010)
In München verdienen IT-Führungskräfte trotz der Krise am meisten: Elf Prozent über dem Bundesdurchschnitt liegen dort deren Gehälter. Mehr zum Thema finden Sie im Beitrag des Kienbaum Vergütungsexperten Christian Näser.

Das gewisse Extra
(Profits 08/2010)
"Die Auftragsbücher füllen sich wieder. Zeit also, Führungskräfte, die sich in der Krise bewährt haben, zu belohnen." Wieviel es mehr sein darf und mit welchen Zusatzangeboten die Motivation auf hohem Niveau bleibt erläutert PROFITS anhand der Kienbaum Vergütungsreports Geschäftsführer  und Leitender Angestellter.

Umdenken für mehr Wettbewerbsfähigkeit
(Pluspunkte 07/2010)
"Damit Unternehmen in Zeiten alternder Belegschaften und knappen Personals erfolgreich bleiben können, muss Personalpolitik sich verändern. Bei Vergütungssystemen und Arbeitszeiten sind innovative Wege gefragt, auf Personaler warten neue Aufgaben." Anstöße für neue Wege in der Personalarbeit gab im Rahmen des Forums Demografie des Arbeitgeberverbandes HessenChemie der Kienbaum Vergütungsexperte Hans-Carl von Hülsen...    

Interview mit Dr.  Alexander v. Preen
(Handelszeitung Online 06/2010)
Alexander v. Preen, der Geschäftsführer der international tätigen Kienbaum-Managementberatung, nimmt an, dass aufgrund der anziehenden Konjunktur die Saläre 2010 insbesondere im variablen Bereich wieder ansteigen werden. Allerdingsmoderater als zu Vorkrisenzeiten. 

Die Krise macht sich auf hohem Niveau bemerkbar
(Handelszeitung Online  06/2010) 
"Langsam beginnt sich die Krise in den Salärzahlen der obersten Kaderstufen niederzuschlagen. Die Zuwächse sind so gering wie seit fünf Jahren nicht mehr." Wie sich die Krise weiter bemerkbar macht, lesen Sie ...

Vergütung von Wissen und Können (03/2010)
Gerade in der Chemieindustrie werden ganze Belegschaften altern. Die Kienbaum Studie "Motivations- und Anreizsysteme für älterwerdende Belegschaften" in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie untersucht, wie Vergütungssysteme darauf ausgerichtet werden müssen. Mehr zur Studie...



Weitere Artikel:
Das VorstAG als Regulativ der Vorstandsvergütung
Gehaltsgefüge im Krankenhaus weist viele Besonderheiten auf
Der Realität ins Auge blicken - Vergütung in der Gesundheitsbranche
Intelligente Vergütung ist nicht nur variabel