Unsere archivierten Umfragen:

Trendbarometer 2009
Kienbaum führte im Januar 2009 eine telefonische Unternehmensumfrage mit dem Ziel durch, aktuelle Herausforderungen und Trendthemen im HR-Bereich zu ermitteln. Die Studie fragte nach Trendthemen und lieferte Erkenntnisse beispielsweise zur europäischen Gehaltsentwicklung 2009, zu Marktanforderungen im Vergütungsmanagement, Talentmanagement. Lesen Sie mehr...

Motivations- und Anreizsysteme für älter werdende Belegschaften
Der seit Jahrzehnten ungebrochene Trend in Bezug auf die demographische Entwicklung in Deutschland führt unwiderruflich zu einer zunehmenden Verknappung an qualifiziertem Personal. Wie können Unternehmen konkret mit dieser Herausforderung umgehen und wie wird die Entwicklung für die Zukunft eingeschätzt? Lesen Sie mehr...

Personalmarkt - Energiehandel
Der verschärfte Wettbewerb in der Energiewirtschaft macht personalwirtschaftliche Veränderungen unumgänglich. Dafür ist eine Analyse des Personalmarktes notwendig. Diese Studie fragte nach den Indikatoren Fluktuation, Kündigungsgründe, Art des Stellenwechsels sowie nach Gegenmaßnahmen. Die Ergebnisse zeigen, dass 2009 beispielsweise 33% aus eigener Initiative wechselten, während es 2007 noch 60% waren. Lesen Sie mehr...

Leistungsorientierung in Arbeitsorganisationen - Unternehmensbefragung
Ziel dieser Unternehmensbefragung war die systematische Erfassung, der Vergleich und die Analyse der Zielvereinbarungspraxis. Gibt es Unterschiede in der Verbreitung und Entgeltrelevanz nach Hierarchieebenen? Welche Formen der Zielfindung sind verbreitet? Welche Skills werden aktuell seitens des Personalmanagements nachgefragt? Suchen Sie nach repräsentativen Erkenntnissen zu diesen Fragestellungen? Lesen Sie mehr...

Vertriebsstudie 2008/09
Die Kienbaum-Prüfkriterien für erfolgreiche Vertriebs-Incentive-Modelle erlauben einen schnellen Check, wie leistungsfähig Ihre Außendienst-Mannschaft aufgestellt ist. Generelle Trends: Die Steuerung nach Profitabilitätskennziffern wird wichtiger. "Weiche“ Ziele haben nach wie vor eine hohe Bedeutung, müssen aber „hart“ gemessen werden. Reine Provisionssysteme sind nicht mehr zeitgemäß. Lesen Sie mehr...

Incentive Pläne 2008/09 - Aktuelle Trends in Deutschland
Primärziel von Mid- und Long-Term Incentives ist die Förderung unternehmerischen Denkens sowie das langfristige Commitment von Vorstand und Führungsebene. Welche Trends sind 2008/09 für die Ausgestaltung und Vergabe von leistungsabhängigen Gehältern zu erkennen? Welche Plantypen, Parameter u.a. werden favoritisiert, und aus welchen Gruppen setzt sich der Adressatenkreis zusammen? Lesen Sie mehr... 

Sparkassensonderzahlung – Ergebnisse und Kommentare
Kienbaum führte 2008 eine Umfrage zu Sparkassensonderzahlungen durch, in der knapp 60 Sparkassen zur individuellen Marktpraxis befragt wurden. Die Studie intendierte, Stärken und Schwächen bei der Implementierung zu identifizieren und die jeweilige Praxis marktorientiert zu positionieren. Bilanzierend wurden schließlich die künftigen Herausforderungen herausgefiltert. Lesen Sie mehr...